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基于绩效棱柱法下我国企业绩效评价体系的指标选择
作者单位:
;1.成都学院(成都大学)
摘 要:
文章从利益相关者出发,分别从利益相关者的满意、战略、流程、能力、利益相关者的贡献五个方面进行设计指标,构建构建基于绩效棱柱法下我国企业绩效评价体系。
关 键 词:
企业绩效评价
绩效棱柱法
利益相关者
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