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| 中小企业的人力资源应合理配置 | |
| 引用本文： | 曹颖.中小企业的人力资源应合理配置[J].企业技术开发,2001(7):21-22. |
| 作者姓名： | 曹颖 |
| 作者单位： | 湖南省科学技术研究开发院!410007 |
| 摘 要： | 一个企业经营者最大的责任、最重要的任务，就是优化现有人才的组合。人的才能，只有在群体活动中才能充分发挥。人与群体的关系，如同零部件与机器关系。要使每一类型的机器具有较好的功能，不仅各个零部件要合格，还要有一个先进的结构，以减少各零部件之间的摩擦、降低各种内耗，使机器运转处于最佳状态。而要使某个群体具有较大凝聚力，就必须从总体上考虑人才的组合，形成较好的人才构成，以减少“内摩擦”，增添“聚合力”；消除“离心力”增强“向心力”，使该群体处于最佳工作状态。中小企业的人才是企业保持经营特色，进行市场竞争… |
| 关 键 词： | 中小型企业 人力资源管理 人力资源配置 人才流失 |
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