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| 从心理契约的视角看和谐劳动关系 | |
| 引用本文： | 何川明.从心理契约的视角看和谐劳动关系[J].企业技术开发,2009,28(11):168-169. |
| 作者姓名： | 何川明 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430223 |
| 摘 要： | 目前，中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状，从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路，心理契约本就是劳动关系的另一面，心理契约能促进劳动关系的和谐，但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。 |
| 关 键 词： | 心理契约 和谐劳动关系 隐形 以人为本 沟通 |
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