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| 表扬后进应注意什么? | |
| 引用本文： | 周俊华.表扬后进应注意什么?[J].冶金企业文化,2000(3). |
| 作者姓名： | 周俊华 |
| 作者单位： | 涟源钢铁集团建筑安装有限公司 |
| 摘 要： | 一位支部书记在全体职工大会上，对一名有进步的后进职工进行表扬，想以此来调动这名职工的积极性，但事与愿违。会后，这名职工找到书记，质问他这样做是什么意思。尽管支部书记耐心地反复地向他解释，但该职工总认为支部书记这样做，名为表扬，实为出他的洋相。肯定成绩，表扬进步，对多数职工来说，无疑可以产生积极影响，收到良好的效果。然而用于这位后进的职工身上时，则适得其反。究其原因，主要是这位支部书记对表扬对象的心理状况缺乏深刻的了解，没有针对后进职工的心境采取相应的表扬方式。那么，对后进职工实施表扬，应注意些什… |
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