如何给职位排高低? |
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引用本文: | 陈映华,陈明.如何给职位排高低?[J].中外管理,2003(3):54-55. |
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作者姓名: | 陈映华 陈明 |
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摘 要: | 中国传统文化中有两个情结一直在影响着企业的人力资源工作:一是《三国》、《水浒》中的论英雄,排座次;另一个就是农民起义时常提出的:不患寡,而患不公,这两者中后者是症结,而前者是方法,我们今天的职位评估与之可谓“似是而非”,所不同的是,它不是“义气”,而是科学。
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关 键 词: | 企业 人力资源工作 薪酬等级评定 职位评估 职位价值 |
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