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| 智鼎咨询 田效勋 激发个体“胜任力” | |
| 引用本文： | 庄文静,田效勋.智鼎咨询 田效勋 激发个体“胜任力”[J].中外管理,2014(2):126-127. |
| 作者姓名： | 庄文静 田效勋 |
| 作者单位： | 《中外管理》编辑部 |
| 摘 要： | 在当今剧变的大环境下,企业必须要改变按岗管人的旧模式。2013年,很多行业都在互联网、大数据等商业创新下经历着冲击和调整。而想在2014年有所斩获,决策者首先应跳出企业,站在组织边缘去了解自己的核心能力和内部资源,这样才会对外界的变化有更多的感触。并且,决策者至少要花60%-70%的时间和精力,去审视整个行业。而且不仅是核心决策者要敏锐捕捉顾客的变化,更需要在组织内实现＂分布式领导＂,激发个体潜能, |
| 关 键 词： | 个体潜能 激发 胜任力 咨询 分布式领导 决策者 商业创新 内部资源 |
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