凯洛格 王玥 2014,谁是最稀缺人才 |
| |
引用本文: | 庄文静.凯洛格 王玥 2014,谁是最稀缺人才[J].中外管理,2014(2):125-125. |
| |
作者姓名: | 庄文静 |
| |
作者单位: | 《中外管理》编辑部 |
| |
摘 要: | 要驾驭90后这些逾越"基本需求",而直追工作意义、兴趣等"高阶需求"的员工,需要更多的激发式领导人。企业最缺三种人稀缺人才一:产品开发人才一个很懂产品的人才,其实更多地是懂顾客需求,有自己独特的视角和方法论去挖掘客户的潜在需求。比如:乔布斯,他可以发掘人们的潜在需求,进而从看似成熟的产品里,重新挖掘出一个巨大的市场。中国企业整体上都缺少产品开发人才,原因是:在了解客户需求的方法上积累太少;把客户的需求快速转变成产品的能力欠缺;太重视产品本身的开发流程文化。
|
关 键 词: | 人才 产品开发 客户需求 潜在需求 中国企业 顾客需求 90后 领导人 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|