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| 浅析政府人力资源管理中的“以人为本”理念 | |
| 引用本文： | 荣浩,李娜君,徐亚军.浅析政府人力资源管理中的“以人为本”理念[J].当代经理人(中旬刊),2006(13). |
| 作者姓名： | 荣浩 李娜君 徐亚军 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院 湖北·武汉430060(荣浩，李娜君)，河北理工大学经济管理学院 河北·唐山063009(徐亚军) |
| 摘 要： | 本文主要从“以人为本”的角度对政府人力资源管理工作提出建议,包括树立“以人为本”的管理观念,围绕公务员开展管理工作;合理有效地运用物质刺激,注重公务员收入公正、合理;注重公务员全面发展,深入发掘公务员人力资源的潜力;营造良好的公务员文化,加强公务员队伍的团队精神等。 |
| 关 键 词： | 以人为本 政府人力资源管理 激励 |
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