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| 某企业研发人员薪酬激励方案设计 | |
| 引用本文： | 王晓波.某企业研发人员薪酬激励方案设计[J].河北企业,2013(8):84-85. |
| 作者姓名： | 王晓波 |
| 作者单位： | 华北制药股份有限公司新制剂分厂 |
| 摘 要： | <正>研发活动是企业生存、发展的关键,研发效率和研发效果决定企业竞争力的强弱。通过建立激励机制,激发研发人员的工作热情,充分发挥他们的创新能力,增强企业核心竞争力,是人力资源工作的重点之一,其中薪酬激励更是重中之重。某企业的研发人员与其他管理岗位执行统一的薪酬体系,针对性不是很强,激励性也较差,无法吸引优秀的研发人才。针对这一现状,可以尝试从研发人员的工作特性和个性特点出 |
| 关 键 词： | 企业研发人员 薪酬激励 薪酬结构 激励机制 薪酬体系 企业核心竞争力 完成情况 绩效工资 激励性 企业竞争力 |
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