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| 企业人力资源需求预测的研究 | |
| 引用本文： | 公茂磊,薛亚奎.企业人力资源需求预测的研究[J].河北企业,2014(12):89-89. |
| 作者姓名： | 公茂磊 薛亚奎 |
| 作者单位： | 1. 中北大学经济管理学院 2. 中北大学理学院 |
| 摘 要： | <正>一引言随着企业的不断发展,如何利用各种人力资源使之发挥最大的效用,是管理者的责任和任务。对于人力资源需求的预测是十分重要的,它能够明确企业需要雇用的员工数量,为企业的目标服务。企业人力资源管理是企业在宏观层次通过分析、预测等手段,充分利用本企业的人力资源,以达到优化管理、提高经济效益的目的。随着我国市场竞争日趋激烈,许多企业面临着更多的人力资源需求预测方面的问题。本文中我们利用目标规划建立了一个预测模型,能够帮 |
| 关 键 词： | 人力资源 员工数量 预测模型 目标规划 利润目标 市场竞争 宏观层次 期望目标 多目标问题 总利润 |
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