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| 以卓越绩效模式推动岗位精细化管理 | |
| 引用本文： | 王军,陈继涛.以卓越绩效模式推动岗位精细化管理[J].河北企业,2011(12):7-8. |
| 作者姓名： | 王军 陈继涛 |
| 作者单位： | 河北钢铁集团邯钢人力资源部 |
| 摘 要： | <正>随着市场竞争日益激烈,企业面临的压力不断加剧。为促进企业提高管理水平,降低成本费用,保持平稳较快增长,就需要自我加压。卓越绩效模式是现代企业管理的一种先进模式,可以较好地指导企业实现持续改进,不断适应市场环境,提高整体绩效和综合实力。将卓越绩效模式运用到岗位管理当中,可有效提高岗位精细化管理水平,夯实企业劳动组织管理的基础。一、实施卓越绩效模式的意义卓越绩效模式以标杆管理为核心,以文化、战略和市场为驱动,不断优化资源配置,提升过程运行效率。推行卓越绩 |
| 关 键 词： | 卓越绩效模式 精细化管理 岗位管理 现代企业管理 平稳较快增长 市场竞争 成本费用 持续改进 |
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