高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究 ——以湖南省高校为例 |
| |
引用本文: | 覃建芹.高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究 ——以湖南省高校为例[J].河北企业,2019(9). |
| |
作者姓名: | 覃建芹 |
| |
作者单位: | 湖南第一师范学院商学院 |
| |
基金项目: | 湖南省教育科学 "十二五" 规划课题 "高校青年教师组织公平感与工作绩效关系研究" |
| |
摘 要: | 本文采用问卷调查法,通过对湖南三所高校244名青年教师的调查发现:高校青年教师总体组织公平感不高,四个维度中,信息公平最强,结果公平占比最重,得分最低。工作满意度和工作绩效的人际促进和工作投入项目得分较高,奉献精神偏弱,看重职称晋升。高校必须重视青年教师诉求,完善绩效管理制度,拓宽职称晋升通道,提高其组织公平感和工作满意度;引导青年教师培养职业价值观和荣誉感,提高工作绩效,发挥其在高校教育事业中主力军的作用。
|
关 键 词: | 青年教师 组织公平感 工作满意度 工作绩效 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|