国有企业如何留住人才 |
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引用本文: | 王静峰.国有企业如何留住人才[J].河北企业,2007(2):49-49. |
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作者姓名: | 王静峰 |
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作者单位: | 张家口探矿机械总厂劳动人事处 |
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摘 要: | 21世纪是一个优胜劣汰、适者生存的时代。众所周知,这一时期.国有企业欲想顺利发展壮大的关键是人才的竞争。目前。不少国有企业包袱沉重.矛盾重重.管理僵化,大部分精力放在了如何摆平人际关系和融资上.对企业的人力资源重视不够。随着外资和民营企业的迅速发展壮大.它们对人才的需求与日俱增,并给予人才广阔的发展舞台.使国有企业的人力资源不断向它们流动,造成了国企的人才危机.许多国有企业的领导者也无可奈何。为此,笔者就国有企业如何留住人才谈点看法。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源 优胜劣汰 适者生存 人际关系 民营企业 人才危机 |
文章编号: | 23750997 |
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