新形势下国有企业绩效评价的探索与实践

为规范开展中央企业综合绩效评价工作，更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用，推动企业提高经营管理水平，2006年,国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构，该指标体系由30个指标组成，具体包括22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标，其中财务绩效定量评价指标包括反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的8个基本指标和14个修正指标。十年来，这套绩效评价指标体系对我国企业绩效评价产生了深远影响，有效引导了企业绩效评价工作的开展，基本达到了其设计的初衷。