| “以人为本”的内部控制模式：源起、机理与应用 |
| |
| 引用本文： | 隋敏.“以人为本”的内部控制模式：源起、机理与应用[J].财务与会计,2014(2):58-61. |
| |
| 作者姓名： | 隋敏 |
| |
| 作者单位： | 济南大学管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“国有控股公司控股方行为模式及其治理绩效实证研究”（项目编号：10BGL008）;山东省社会科学规划研究项目“社会资本对企业价值创造影响研究：理论、机制与应用”（项目编号：12CKJZ05） |
| |
| 摘 要： | 良好的内部控制环境是加强企业内部控制的保证,而控制环境是内部控制中的“软控制”部分,属于非正式制度的范畴,只有将其置于企业文化、人力资源政策的大背景下进行研究才更加有效.“以人为本”的内部控制模式,就是要以文化变革、人力资源政策渗透在经营管理的各个层面以调动起员工的变革热情,从而带动内部控制创新,实现内部控制环境与企业目标的良性互动.本文通过一个崭新的视角来解释“软因素”和内部控制环境之间的内在联系,分析人本管理理念对企业内部控制建设产生影响的路径模式,以期在一种人本精神的倡导中实现内部控制的创新与完善.
|
| 关 键 词： | 内部控制模式 以人为本 内部控制环境 企业内部控制 人力资源政策 应用 内部控制建设 人本管理理念 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
