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| 基于EVA的企业高管年薪设计 | |
| 引用本文： | 陆永政,任世驰.基于EVA的企业高管年薪设计[J].财务与会计,2014(8). |
| 作者姓名： | 陆永政 任世驰 |
| 作者单位： | 西南财经大学会计学院; |
| 摘 要： | 正一直以来,我国企业的薪酬激励机制主要是建立在企业会计利润的基础上,但企业会计利润的确定并没有将企业全部要素成本特别是所有者权益资本成本(股利)扣除,因此,建立在此基础上的薪酬激励机制往往会使企业经营者更重视企业短期效益而忽视所有者的长期利益,一定程度上加大了经营者与所有者价值取向上的背离。而建立在EVA基础上的企业薪酬激励机制可以弥补这一缺陷,能够有效协调企业经营者与所有者的利益趋于一致。本文拟通 |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 会计利润 EVA 权益资本成本 要素成本 银行余额 基本薪酬 分享系数 短期效益 风险收入 |
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