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| 上市公司高管股权激励效果的检验——基于difference-in-difference方法 | |
| 引用本文： | 丁鑫.上市公司高管股权激励效果的检验——基于difference-in-difference方法[J].会计之友,2010(20). |
| 作者姓名： | 丁鑫 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
| 基金项目： | 北京市优秀博士学位论文指导教师人文社科项目 |
| 摘 要： | 高管持股作为一种股权激励方式,一直是理论界与实务界关注的焦点.文章运用我国A股上市公司的经验证据,通过difference-in-difference和OLS统计分析方法对高管持股的激励效果进行实证研究,结果表明高管持股与公司业绩之间具有正相关关系,统计上具有显著性,经济上不具有显著性.指出高管持股这种股权激励方式在我国当前的现实条件下激励效果不明显,不能显著提高公司经营业绩,增加股东财富. |
| 关 键 词： | 股权激励 高管持股 激励效果 |
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