高管薪酬差距对企业创新效率的影响--基于上市公司的实证分析 |
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引用本文: | 王晓燕,张册.高管薪酬差距对企业创新效率的影响--基于上市公司的实证分析[J].会计之友,2020(12):112-118. |
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作者姓名: | 王晓燕 张册 |
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作者单位: | 天津科技大学经济与管理学院;天津科技大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008-2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。
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关 键 词: | 高管薪酬差距 创新效率 创新能力 团队合作 |
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