面向个人——文化有效匹配的招聘策略探析 |
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引用本文: | 王伟红,赵息.面向个人——文化有效匹配的招聘策略探析[J].现代管理科学,2008(5). |
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作者姓名: | 王伟红 赵息 |
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作者单位: | 天津大学管理学院 |
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摘 要: | 招聘是企业实现目标的一种手段,目的是迅速形成生产力,其成功不在于招来多少人,而在于留住多少人。企业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能,招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段,两者具有交互效应。通过有效的招聘策略,实现员工个人与企业文化的匹配,可以增强员工对企业的认同感,降低员工流失率。
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关 键 词: | 招聘 企业文化 有效匹配 |
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