领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究 |
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引用本文: | 张楚筠.领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究[J].现代管理科学,2011(2):58-60. |
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作者姓名: | 张楚筠 |
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作者单位: | 同济大学经管学院 |
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基金项目: | 上海市人力资源和社会保障局立项课题的资助 |
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摘 要: | 文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
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关 键 词: | 领导部属关系 心理契约破裂 工作绩效 离职倾向 中介作用 |
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