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领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究
引用本文:张楚筠.领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究[J].现代管理科学,2011(2):58-60.
作者姓名:张楚筠
作者单位:同济大学经管学院
基金项目:上海市人力资源和社会保障局立项课题的资助
摘    要:文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。

关 键 词:领导部属关系  心理契约破裂  工作绩效  离职倾向  中介作用
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