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| 人力资源柔性管理中的陷阱与对策 | |
| 引用本文： | 支光南.人力资源柔性管理中的陷阱与对策[J].现代管理科学,2006(5):98-100. |
| 作者姓名： | 支光南 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。 |
| 关 键 词： | 人力资源 柔性管理 陷阱 |
| 收稿时间： | 03 25 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006-03-25 |
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