建立战略性人力资源管理 |
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引用本文: | 余来文,陈明.建立战略性人力资源管理[J].现代管理科学,2006(4):80-81. |
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作者姓名: | 余来文 陈明 |
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作者单位: | 1. 江西师范大学商学院 2. 江西财经大学工商学院 |
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摘 要: | 企业管理的核心就是人力资源管理,一切管理都是围绕人来做的。人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都必须认真考虑的问题。因为战略管理的两大核心:战略资源配置系统和战略监督与评估均在人力资源管理中。文章通过研究人力资源管理在企业的地位,企业战略与组织结构的关系以及人力资源管理的新职责等问题,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青。
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关 键 词: | 战略性 人力资源管理 资源 组织结构 |
收稿时间: | 03 15 2006 12:00AM |
修稿时间: | 2006年3月15日 |
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