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| 工作压力与心理授权：工作—家庭支持的调节作用 | |
| 引用本文： | 李雪松.工作压力与心理授权：工作—家庭支持的调节作用[J].现代管理科学,2011(6):118-119. |
| 作者姓名： | 李雪松 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院 |
| 基金项目： | 本人主持):重庆市高等学校优秀人才资助计划项目，西部地区人才培养特别项目(留金法[2010]5013号 |
| 摘 要： | 工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对＂如何匹配＂研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。 |
| 关 键 词： | 工作压力 工作—家庭支持 心理授权 调节效应 |
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