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| 论国企经营者激励机制的制度创新——从人力资本角度进行分析 | |
| 引用本文： | 孙炤.论国企经营者激励机制的制度创新——从人力资本角度进行分析[J].现代管理科学,2001(4):53. |
| 作者姓名： | 孙炤 |
| 作者单位： | 南京大学,江苏,南京,210093 |
| 摘 要： | 现代国有企业经营者激励机制的首要问题是分配问题.斯蒂格利茨在《社会主义向何处去》一书中提到,依靠市场配置资源并非最有效率,必须通过分配来提高效率.过去“平均主义“的意识形态严重降低了要素配置效率,国企经营者激励机制的构建必须通过对分配问题的解决来提高要素配置的效率,企业经营者获得的不仅仅是劳动收入,而是多种要素的报酬收入.…… |
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