“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理 |
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引用本文: | 马璐,刘奂辰.“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理[J].现代管理科学,2012(5):104-106. |
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作者姓名: | 马璐 刘奂辰 |
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作者单位: | 1. 南京大学商学院 2. 南京师范大学商学院 |
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摘 要: | 文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。
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关 键 词: | 用工双轨制 社会认同 社会认同威胁 认同威胁管理策略 |
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