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| 中国企业培训的系统基模分析 | |
| 引用本文： | 陈树文,佟雪铭.中国企业培训的系统基模分析[J].现代管理科学,2008(8). |
| 作者姓名： | 陈树文 佟雪铭 |
| 作者单位： | 1. 大连理工大学管理学院人力资源管理系 2. 大连理工大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。 |
| 关 键 词： | 企业 培训 基模 系统思考 |
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