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| 高层管理团队的冲突研究 | |
| 引用本文： | 刘海山.高层管理团队的冲突研究[J].现代管理科学,2008(10). |
| 作者姓名： | 刘海山 |
| 作者单位： | 中山大学管理学院 |
| 摘 要： | 文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向. |
| 关 键 词： | 高层管理团队 冲突 绩效 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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