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| 员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起 | |
| 引用本文： | 郝芳田,岳龙华.员工关系管理之道——从正视“带薪如厕”说起[J].企业管理(北京),2021(2):100-102. |
| 作者姓名： | 郝芳田 岳龙华 |
| 作者单位： | 四川农业大学人文学院 |
| 基金项目： | 四川县域经济发展研究中心项目(编号:xy2019032);四川省农村发展研究中心重点项目(编号:CR1804)的阶段性研究成果。 |
| 摘 要： | "带薪如厕"是指员工在工作时间内借由上厕所的名义,把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题,企业将其视为对公司资源的浪费。其实,"带薪如厕"是隐性缺勤行为的突出表现,企业如果仅仅是杜绝"带薪如厕"这个现象,并没有从根源上解决问题。 |
| 关 键 词： | 带薪如厕 隐性缺勤 工作满意度 高激励 发展性绩效 员工关系管理 工作设计 |
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