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| 直接奖罚法 | |
| 引用本文： | 惠青山,凌文辁,何花.直接奖罚法[J].企业管理(北京),2008(5):82-84. |
| 作者姓名： | 惠青山 凌文辁 何花 |
| 作者单位： | [1]暨南大学管理学院 [2]广东省社会科学院 |
| 摘 要： | 绩效工资就是将员工的工资与其工作绩效挂钩,即先对员工的工作绩效进行考核,然后根据考核的结果,按照一定的方法计算员工的应得工资.目前,一般的做法是设计一些考核指标,然后根据每月的指标实际达成情况,计算当月的综合绩效系数或分数,然后将系数或分数转化成工资,如表1所示. |
| 关 键 词： | 绩效工资 工资计算 管理人员 生产系统 |
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