浅谈电网企业基层单位如何利用内部资源定制员工“培训套餐”

本文立足于当前电网企业基层单位人员短缺、人才素质有待提高，急需培训，而外部培训花费大、针对性不强等问题，从本单位实践案例出发，探讨着重从企业内部发掘资源，发挥各年龄层、各工种、各层级人员积极性，分层级、分阶段开展内部针对性培训，互帮互助，共同提高，全面提升基层员工技术技能水平和综合素质，并逐渐营造崇尚学习、不断进步的良好氛围。