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| 企业高管人员控制权激励——以品德能力为视角 | |
| 引用本文： | 姚艳虹,刘炯.企业高管人员控制权激励——以品德能力为视角[J].新远见,2010(9):114-121. |
| 作者姓名： | 姚艳虹 刘炯 |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将克服管理者的短期行为,并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。控制权大小与被授权人品德能力的匹配 |
| 关 键 词： | 特定控制权 高管人员 激励作用 品德 持续发展 剩余控制权 企业高管 企业控制权 公司治理结构 中国国有企业 |
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