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| 营销理念在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 孙咏梅.营销理念在人力资源管理中的应用[J].山东企业管理,2005(10):34-35. |
| 作者姓名： | 孙咏梅 |
| 摘 要： | 从传统的观念上看，营销和人力资源管理好象差的很远，二者有着不同的侧重点：前者以细分市场、满足需求、提供效用著称，而后者则以关注人的发展见长；前者遵循基本朝外的行进路线，而后者则遵循基本向内的行进路线。而营销大师菲力浦科特勒突破了传统市场营销学的观点，他认为营销学既适用于产品与服务，也适用于组织和人，所有的组织不管是否进行货币交易，都需要搞营销，因此扩大了市场营销学的范围。那么，怎样将营销理念应用到人力资源管理中去呢？ |
| 关 键 词： | 人力资源管理 营销理念 应用 市场营销学 细分市场 满足需求 人的发展 货币交易 侧重点 |
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