“以人为本”的中小企业柔性管理试探 |
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引用本文: | 熊吉陵.“以人为本”的中小企业柔性管理试探[J].企业经济,2007(12):34-36. |
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作者姓名: | 熊吉陵 |
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作者单位: | 中国井冈山干部学院,江西,井冈山,343600 |
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摘 要: | 柔性管理(Flexibility management)是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。中小企业在我国国民经济中占有相当重要的地位,但由于绝大多数中小企业尚处在资本积累的初级阶段,反映在管理上的重"物"轻"人"倾向比较突出,特别是在劳资关系上存在着许多尖锐的矛盾和冲突。因此,依据"人本"文化实行中小企业的柔性管理,对当前在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义。
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关 键 词: | 以人为本 柔性管理 中小企业 文化建设 |
文章编号: | 1006-5024(2007)12-0034-03 |
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