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| 论国有企业经营管理者激励制度设计 | |
| 引用本文： | 万国仁.论国有企业经营管理者激励制度设计[J].企业经济,2009(3). |
| 作者姓名： | 万国仁 |
| 作者单位： | 江西国际经济技术合作公司,江西南昌,330046 |
| 摘 要： | 对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单.这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议.本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议. |
| 关 键 词： | 企业管理 激励制度设计 股权激励 |
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