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| 面向学习型组织的工作设计 | |
| 引用本文： | 惠青山,何花.面向学习型组织的工作设计[J].企业经济,2005(2):24-26. |
| 作者姓名： | 惠青山 何花 |
| 作者单位： | 1. 广东工业大学经济管理学院,广东,广州,510080 2. 广东省社会科学院综合研究室,广东,广州,510080 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目“企业学习型组织的动态机理及方法体系研究”(20010046)，广东工业大学青年基金项目“学习型组织学习机理研究”(012021)的阶段性研究成果。 |
| 摘 要： | 学习型组织与传统组织相比,有其显著特征。学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同。学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设计的方法应以激励型方法为主,兼用其它方法。 |
| 关 键 词： | 学习型组织 工作设计 社会技术系统模型 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)02-0024-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月20 |
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