国有企业员工薪酬激励和约束机制研究 |
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引用本文: | 黄舒.国有企业员工薪酬激励和约束机制研究[J].企业经济,2006(12):39-41. |
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作者姓名: | 黄舒 |
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作者单位: | 江西远洋运输公司,江西南昌,330008 |
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摘 要: | 随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬 激励 约束 |
文章编号: | 1006-5024(2006)12-0039-03 |
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