论人力资源管理中的“战略性激励” |
| |
引用本文: | 王鑫.论人力资源管理中的“战略性激励”[J].企业经济,2012(5):83-85. |
| |
作者姓名: | 王鑫 |
| |
作者单位: | 山东商业职业技术学院工商管理学院 |
| |
摘 要: | 社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"人力资源管理"(HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略性";相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。
|
关 键 词: | 企业管理 人力资源管理 战略性激励 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|