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| 对激励全过程的认识及启示 | |
| 引用本文： | 汪涛,陈飞.对激励全过程的认识及启示[J].企业经济,2002(2):83-84. |
| 作者姓名： | 汪涛 陈飞 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院 |
| 摘 要： | 激励是通过了解人的需要和动机,设计一定的奖惩措施和工作环境,控制和引导人的行为,使其积极努力地朝某一目标前进的行为过程.企业管理的根本是对人的管理,其核心是调动员工的积极性,高效地完成各项工作任务.如何对人进行有效的激励始终是企业管理工作中的核心问题,关于这方面的理论很多,如期望理论、需要层次论、成就需要理论、强化理论、社会学习理论等等,这些理论在实践运用中都具有一定的价值.但是这些理论都只阐述了激励过程中的某一个方面的问题,而没有全面地阐明激励的整个过程.在这里,我们结合魏格纳和赫兰博克所提出的激励模型来说明激励的整个过程,并讨论实际工作中该如何有效地激励员工工作. |
| 关 键 词： | 企业管理 激励机制 魏格纳 赫兰博克 激励模型 |
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