浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角 |
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引用本文: | 王新驰,王婧.浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角[J].企业经济,2010(3). |
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作者姓名: | 王新驰 王婧 |
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作者单位: | 扬州大学人文社科处;扬州大学管理学院; |
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摘 要: | 基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径。
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关 键 词: | 组织承诺 组织支持 裁员幸存者 |
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