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| 出版集团公司员工持股计划之合理性探讨 | |
| 引用本文： | 韩兴文.出版集团公司员工持股计划之合理性探讨[J].企业经济,2003(8):189-190. |
| 作者姓名： | 韩兴文 |
| 作者单位： | 江西省委党校研究生班 |
| 摘 要： | 一、出版集团公司员工持股计划问题的提出员工持股计划(ESOP)是一种员工福利计划,在某种意义上类似于利润分享计划。它最早是由美国经济学家路易斯·凯尔索(LouisKelso)提出的。他基于“人具有通过劳动和资本获得收入的基本权利”这一判断,设计了一套使企业每个员工既能获得劳动收入,又能获得资本收入的计划,即员工持股计划。员工持股计划的基本内容是:在企业内部或外部设立专门机构,这个机构通过借贷方式形成购股基金,然后帮助员工购买并取得本企业的股票,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数额的股票红利,同时也通过员工持股制度… |
| 关 键 词： | 出版集团公司 员工持股计划 合法性 合理性 股权管理 |
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