| 新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角北大核心 |
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| 引用本文： | 马志强黄园园朱永跃.新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角北大核心[J].企业经济,2014(7):47-51. |
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| 作者姓名： | 马志强黄园园朱永跃 |
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| 作者单位： | 1.江苏大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目"我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究"(批准号:11CGL014)；中国博士后科学基金项目"上下级代际冲突及其对员工敬业度的影响研究"(批准号:2013M541623)；江苏省高校哲学社会科学研究项目"制造企业新生代员工职业价值观对其忠诚度的影响研究"(批准号:2012SJD630011) |
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| 摘 要： | 从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。
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| 关 键 词： | 新生代员工 压力 工作绩效 心理坚韧性 |
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