劳动合同法实施问题研究——浅析无固定期限劳动合同

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)于2008年1月1日颁布实施,这是自<中华人民共和国劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤.是民主立法科学立法的又一典范.对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.同时也将对我国经济社会生活产生深远影响.尤其<劳动合同法>中,关于"无固定期限劳动合同"的规定成为最大的热点.下面对无固定期限劳动合同在实施过程中出现的一些问题略作探讨.并在此基础上,结合实践的需要,提出若干立法建议和司法补救措施.