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| 老字号企业应搞好人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘新宇.老字号企业应搞好人力资源管理[J].现代企业,2005(2):24-25. |
| 作者姓名： | 刘新宇 |
| 作者单位： | 黑龙江工程学院 |
| 摘 要： | 中华老字号是积淀了深厚化底蕴的品牌，是中华商业化的重要载体，是民族工商业的精英，是中国名牌经济的重要力量，具有很强的历史化价值和经济价值。但在最近的十几年中，老字号企业面临的问题是生产规模小、技术设备落后、缺乏有效的激励机制、观念老化、产品结构不合理等。造成老字号企业陷入目前境地的主要原因在于人力资源管理的机制不健全：一方面人才流失严重， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 老字号企业 中华老字号 中国名牌 华商 人才流失 商业文化 力量 观念 合理 |
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