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| 国企实施经理股票期权激励的障碍与对策 | |
| 引用本文： | 陈清.国企实施经理股票期权激励的障碍与对策[J].现代企业,2000(7):35-36. |
| 作者姓名： | 陈清 |
| 作者单位： | 厦门大学金融研究所 |
| 摘 要： | 经理股票期权激励（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｕｓ——ＥＳＯ）是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利，而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格，才能通过执行期权而获利。在西方发达国家，经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度，将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后，进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励（ＥＳＯ）的意义 ＥＳＯ的本质是让拥有… |
| 关 键 词： | 国有企业 经理股票期权激励 ESO 障碍 对策 |
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