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| 浅析企业员工离职的隐性成本 | |
| 引用本文： | 康丽琴,霍炬.浅析企业员工离职的隐性成本[J].现代企业,2003(10):27-27. |
| 作者姓名： | 康丽琴 霍炬 |
| 作者单位： | 山东经济学院 |
| 摘 要： | 目前我国企业对员工离职成本的估计仅仅停留在显性成本方面 ,而忽视了由于员工离职带来的隐性成本 ,事实上隐性成本在离职总成本中占绝大部分。在当今我国的企业界 ,呈现出一种“快餐式”的雇佣方式。即企业员工离职与企业招聘频繁交替进行。由于我国劳动力市场呈现出明显的供给大于需求的形势 ,而且供给后备又十分充足。所以 ,对于越来越高的员工离职率 ,不少管理者并不在意或未给予足够重视 ,但是调查研究表明 ,企业员工离职的成本是不容忽视的。本文就员工离职带来的隐性成本进行归类与阐述。一、员工离职前的低效率带来的成本。从管理心… |
| 关 键 词： | 人事管理 企业管理 中国 管理心理学 人力资本 隐性成本 企业文化 劳动雇佣 |
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