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| 现代人本管理的核心--人才管理 | |
| 引用本文： | 杜斌.现代人本管理的核心--人才管理[J].现代企业,2003(10):38-39. |
| 作者姓名： | 杜斌 |
| 作者单位： | 南京工程学院 |
| 摘 要： | 人本管理体现以人为中心、以人为目的的管理理念 ,对应的是以上帝、偶像为中心的拜神教 ,以金钱等物质财富为中心的拜物教 ,唯技术论的“拜技术教”。拜神教和拜物教否定、贬低人民群众的地位和利益 ,是与人本管理相对立的。以人为本的管理有各种各样的模式 ,其共同的特点是重视人的价值的实现。人本管理的实质就是围绕帮助人们实现其价值进行管理 ,人的价值包括其社会价值和自我价值。人本管理体现人的社会价值和个人价值的统一。所谓人的社会价值 ,就是个人对社会的贡献。所谓个人价值就是社会给予个人的关注、尊重和正当利益的满足程度 ,… |
| 关 键 词： | 人本管理 企业管理 人才管理 人力资本 人事管理 人才机制 |
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