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| 企业内部分配制度改革的尝试 | |
| 引用本文： | 冯文庆,陈爱祖.企业内部分配制度改革的尝试[J].价值工程,1989(5):3-6. |
| 作者姓名： | 冯文庆 陈爱祖 |
| 作者单位： | 石家庄地区钢球厂 (冯文庆)，河北机电学院(陈爱祖) |
| 摘 要： | <正> 石家庄地区钢球厂在1984年实行承包经营责任制以来,本着“劳动有差别,分配有区别”的原则,在国家规定的工资总额内,取消原有工资级别,实行档案工资和采用以职工岗位、职能为基础,一酬多挂的多种分配形式,利用工资这一经济杠杆,实现了多劳多得,少劳少得,拉开了收入档次.调动了职工的生产积极性,促进了生产发展。 |
| 关 键 词： | 分配体制 劳动管理 工业企业 |
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