命系“基本法”：信诚玩转新花样

信诚的基本法总体而言，与其他公司的结确大致相同．主要涵盖了几个主要方面：晋升，维持、考核的条件以及相应的薪酬制度，还有一些福利制度．诸如养老，医疗补贴以及身故慰问金等．并没有突破其他公司的格局．但是，其投入之巨大，人性化之强烈，给予业务人员的报酬之高．令诸多业内人士跌破眼镜。