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| 学会了帮助员工改缺点的方法 | |
| 引用本文： | 阳丹.学会了帮助员工改缺点的方法[J].中外企业文化,2006(12). |
| 作者姓名： | 阳丹 |
| 作者单位： | 中国银行泰逸分理处 |
| 摘 要： | 我在参加了《领导式管理》培训后受益匪浅.管理是通过配合和带动他人完成工作的过程.以前不明白管理的真正涵义,结果自己身心很累,取得的效果还不理想.如分理处的一位员工工作态度较懒散,上班迟到,与其他同事相处的也不好.以前我曾直接指出她不对的地方,语气也较生硬,她不但没有改进而且表现出满不在乎,好像上班对她来说就是一种消遣,结果彼此都弄得不愉快.参加《领导式管理》培训后,觉得以前的工作方式方法有许多需要改进的地方,许多案例也值得借鉴. |
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