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| 企业文化不是一杯可以随时解渴的水 | |
| 引用本文： | 王吉鹏.企业文化不是一杯可以随时解渴的水[J].中外企业文化,2003(8):62-62. |
| 作者姓名： | 王吉鹏 |
| 作者单位： | 北京仁达方略管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 一些管理者在企业文化建设时比较急功近利,试图通过企业文化建设快速解决企业中出现的问题,而一旦产生偏差,就认为企业文化太虚,没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。如同知识本身不承载价值一样,为企业文化而建设企业文化基本上是徒劳的,企业文化不是一杯可以随时解渴的水。我们经常可以接触到这样的企业:有完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统,却无法产生精神层面在企业行为上的有效反映,反过来也一样,二者无法对称。事实上,很多企业正是通过某一局部的取巧来建设企业文化,… |
| 关 键 词： | 企业文化 企业管理者 制度文化 企业形象 企业价值观 企业行为 |
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